就業をWIKIで調べてみました。


就業意欲喪失者
就業意欲喪失者（しゅうぎょういよくそうしつしゃ）（英:Discouraged worker）とは、就業希望を持ちながら失業状態の長期化により求職活動する意欲を失った者。求職意欲喪失者とも。
統計上は非労働力人口に含まれるが、潜在的な失業者とみなされる。
アメリカ労働省労働統計局（BLS;Bureau of Labor Statistics）の定義によれば「非労働力人口（NILF;Not In the Labor Force）のうち、過去12ヶ月以内に求職活動をしており、仕事を求め、仕事をする能力があるが、現在求職活動をしていない者」。
失業期間の長期化に伴い、自身の能力への不信から求職活動を断念した者を指す。
就業意欲喪失者は景気低迷による失業状態の長期化のため「失業者」から「非労働力人口」へ移行した存在であるが、景気回復により求職活動を再開し「労働力人口」に復帰する流動的な存在である。

就業規則
就業規則（しゅうぎょうきそく）とは、使用者が制定する労働条件の画一化・明確化のため、就業時間・賃金・退職・職場規律等について労働基準法において定められた規則のこと。
常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、労働者の代表（当該事業所の労働者の過半数で構成された労働組合または過半数労働者から選任された代表者）の意見を聴いて、所轄労働基準監督署に労働者代表の意見書を添付して届け出ることが、労働基準法により義務付けられている（第89条、第90条）。作成時だけでなく、変更した時も同様。この「10人以上の労働者」には、正社員（管理職を含む）だけでなくパートタイマーやアルバイトなども含む。また、労働者が10人に達したときも作成届出の義務が生じる。作成は企業単位ではなく、事業所ごとに作成する必要がある。

就業就業

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